【面試6小時,企業這麼誇張,是有道理的!】
昨天有記者來訪問我,原因是有一家企業在面試時,從下午到晚上,花了整整6小時,求職的工程師認為太誇張,在PTT上抱怨,記者的問題是--
「面試,有需要這麼長的時間嗎?」
「用人要看能力,為什麼還要考智力,以及做性格測驗?」
於是我上網查了一下這個案例,才發現求職者是從下午2:00考到6:30,因為吃飯時間到了,企業覺得耽誤對方的時間,便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊,直到8:00才結束,所以真正面試是4個半小時,並非6個小時。
至於流程,中間包括:
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗:智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實,這個流程算是普通版,有的職務還會有專業科目的筆試,甚至有的程式人員還當場在白板上解題,並說明背後的邏輯;至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務,除了提出TOEIC分數之外,也會加考外國語言的口試;有的企業會測試價值觀,是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人,比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將,有過之而無不及,長達半年以上。當然,這樣的耗時耗人力一定也遭到批評,後來Google嚴格規定,面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試,先由人資部門對求職者線上面試,通過以後,才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才,Google還發明一種方式,線上一邊面試一邊解題,有如白板,現場做答,還可以修正重來。
徵才,本來就是一件嚴肅的事情,企業認真以對,流程嚴謹,顯示的是他們重視人才,因為找錯一個人才,埋下禍因,有時引爆出來的破壞力,可能會讓企業有如流星般的殞落消失;相反的,如果找對一個人才,可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格?科學性的工具加入,為的是避免主管的個人主觀,以及人為的操控,增加徵才的客觀性。甚至,Google在找人時,主管是沒有用人的決定權,和一般企業的用人大相逕庭,並且讓屬下也加入成為面試官,同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法,無一不是為了避免「個人」的因素,提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用,像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時,會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我,這項測驗的目的不是在找到「對的人」,而是找到「不對的人」,然後剔除他們。
因此對於面試,我們要有一個認識,越是大企業、越是重要的職務,面試的流程越是繁複,時間越長;相反的,小公司就簡單多了,尤其是不具專業門檻的低階職務,可能面試結束,馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時,請不要抱怨,因為這代表你是一個人才,對企業很重要,企業很重視你,所以他們擔心像你這樣優秀的人才,被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖/龍山寺附近的一家書店大門
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過27萬的網紅Astor,也在其Youtube影片中提到,#訂閱 #開啟小鈴鐺 #追蹤IG:heyheyastor 談工作▍[email protected] 想聊天/看貓去IG ▍https://goo.gl/HZhvP3 還有其他社群要不要看都沒差▍ FB■https://goo.gl/JRmIum blog■http://goo.gl/3...
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■ 我在逼哩逼哩有官方帳號,不要再搬運我影片了■
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煩惱與低潮,不管再有能耐、內心再強大的人,都會有迷惘的時候,即便是高高在上的老闆,還是身為普通人的你與我。有些煩惱不是立即能解決的,內心的安全感漸漸破碎,如何與焦慮、沒安全感的狀態共處,曾經是我的課題。
我在2019年的時候曾經一整年沒有原因的心情低落,然後再加上胖胖過世,我整個心理壓力很大,完全快樂不起來 ,於是我在生活上做了一些小改變,讓我心情變得平穩很多,到現在我遇到不開心的事情時,我也會做這些事,讓我可以更好的整理思緒走出情緒,就想說可以分享給你們~
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我對自己發佈的業配影片很有信心,這信心來自於我是誠實分享,對得起自己良心的喔。雖然我覺得好用,但一樣產品要做到百分之一百的人都覺得好用是不可能的,總會有人不適合。有這樣的事也很正常,也希望不適合的人可以留言分享自己的膚質、使用情況,把留言區當作「討論版」,對於其他人來說也很有參考價值。
這是一個公開的平台,任何理性分享我都表示尊重,但是惡意謾罵、羞辱、攻擊、毀謗、挑釁,我也不會姑息,請特定人士自重,不要公然挑戰法律。
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【不喜歡自己的工作?不滿意現在的生活?我來教你靠長期投資來改變生活!】
你喜歡自己現在的生活嗎?
你滿意自己的工作嗎?
你是不是在勉強自己做不喜歡的事?
而自己喜歡的工作薪水卻又很少呢?
你是不是很想脫離枯燥又沒錢的生活
過自己想要的生活
做自己喜歡的事呢?
我曾經也和你們一樣
是一個普通的打工族
每天重複同樣的工作
每個月領著固定的薪水
但是我現在的生活已經完全不一樣了
而且我在坐著自己喜歡的事
想知道我改變生活的秘訣嗎?
其實很簡單
就是「穩定的長期投資」
我說的長期投資除了有資產投資
如股神巴菲特所說的
買入生產性資產讓它複利
還有更重要的是「投資自己」
提升自己的價值
增加自己的購買力
在實踐長期投資之前
只要你懂得自我決定論(Self-determination theory)
那你離自己的理想生活不遠了
想知道怎麼可以脫離枯燥有沒錢的生活嗎?
那就點擊影片我來教你怎麼做!
影片概括:
0:00 Start
0:15 改變生活的定義是什麼?
1:08 如何達到幸福快樂的生活?
6:55 怎樣提升自己的能力透過做自己喜歡做的事來賺錢的境界過著幸福快樂的生活?
7:55 怎樣投資自己來提升能力?
9:42 什麼是生產性資產?
13:58 如何買入生產性資產最好的作法?
15:20 總結
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普通心理學ptt 在 [通識] 109-2 何文澤普通心理學- 看板NTUcourse 的推薦與評價
※ 本文是否可提供臺大同學轉作其他非營利用途?(須保留原作者 ID)
(是/否/其他條件):是
哪一學年度修課: 109-2
ψ 授課教師 (若為多人合授請寫開課教師,以方便收錄)
何文澤
δ 課程大概內容
ch1、2 心理學簡介與歷史、心理學方法
ch3 行為與心理的神經基礎
ch4 感覺與知覺
ch5 注意與意識
ch6 學習
ch7 記憶
ch8 語言與心智表徵
Midterm
ch9 思考與創造力
ch10 智力
ch11 動機與情緒
ch12 性格心理學
ch13 社會心理學
ch14 發展心理學
ch15 壓力、適應與健康
ch16 心智異常
Ω 私心推薦指數(以五分計) ★★★★★
★★★★★
η 上課用書(影印講義或是指定教科書)
心理學:身體心靈與文化的整合(可以在臺大出版中心買到)
這本書一定要買 考試內容都會從裡面出
μ 上課方式(投影片、團體討論、老師教學風格)
用ppt上課 中間也會放好笑的圖片
如果有某些經典實驗的話 老師也會用影片去講解
課堂的最後30分鐘是小組討論時間 老師會出一個題目讓大家去討論
σ 評分方式(給分甜嗎?是紮實分?)
討論課:10%(這10%是有出席就算 不會看討論的內容去評分)
加分:4% (加分有普心實驗一小時一分 心理學期刊評論一篇2分)
另外的90%有兩個方案可以選擇
第一個方案是不交期末報告 期中期末各45%
第二個方案是交期末報告
並從 期中期末60+報告30 跟 期中期末60+報告60 擇優
所以即使期中期末沒考好還是可以用報告彌補
另外老師有說不會調分 直接照原始成績去算
個人覺得扎實甜
ρ 考題型式、作業方式
沒有作業
準備考試建議以課本為主 老師上課的投影片比較偏重點整理
考題也會出現老師上課沒講過的東西 所以課本一定要看熟
期末考是open book 考53題 但時間也縮短成一個小時 不過如果有念熟的話
考試時間應該剛剛好
ω 其它(是否注重出席率?如果為外系選修,需先有什麼基礎較好嗎?
老師個性?加簽習慣?嚴禁遲到等…)
每堂課最後三十分鐘的小組討論會點名 當中只要來十次討論課就算滿分
因為是早上九點的課 所以晚進教室的人很多 我自己也常常遲到= =
雖然也可以只去小組討論 不過還是建議大家能來就來
老師的課真的很有趣也教得很好 算是我進臺大遇過最有熱誠的老師之一了
Ψ 總結
我記得當初選課的時候選課系統上面是另一個老師開課 後來選上才發現
換成何文澤老師 只能說很幸運能上到老師的心理學
雖然老師今年是第一年進臺大教書
不過面對四百多個人卻完全感覺不到教學的生澀
而且能從很多地方感覺出老師的熱誠 有任何問題也可以隨時找老師商量
真的是不可多得的一位好老師
下學期老師也會繼續開普通心理學 真心推薦大家去修
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.99.82 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTUcourse/M.1624712807.A.AA0.html
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